WHAT WE CAN DO TO HELP YOU

 - FREE ASSESSMENT of your chances to obtain a Canadian Visa–Permanent or Temporary–under ALL Canadian immigration programs and based on the latest standards and policies in the field.

We have learnt from our experience that most people end up getting incorrect self-assessments. Sometimes they manage however to succeed, because their miscalculation did not jeopardize their total immigration score; on the other hand, many of them, especially skilled workers, wait for years to see their applications finalized, only to learn that they have been rejected.  The problem is that, when trying to access the appropriate immigration information, it is very easy for the public at large to misunderstand the categories or the definitions depicted in the immigration guides.  This is because the new Canadian federal immigration system encompasses thousands of pages of parliament acts, government regulations and manuals – all of them in permanent motion – along with hundreds of court orders which can be very confusing, to say the least. For example, important changes have occurred in the last year with regard to Temporary Residents: Students and Foreign Workers. The guides one can access on the Internet only offer a general picture of these changes, for the way they are to be construed and applied are mostly conveyed to the immigration officers via internal CIC operation memoranda. Which calls for qualified professional assistance if one is decided not to take any chances. 

- TO ENHANCE YOUR CHANCES OF SUCCESS we give each and every case a careful and professional consideration. We have developed a set of strategies to address all the potential risks, in our submission letters that accompany the applications.

The new criteria set out in the Immigration and Refugee Protection Regulations (IRPR) have dramatically increased the need for a perfectly prepared immigration file – be it permanent or temporary--and for continuous professional assistance until the resident visa has been issued.  What are the new features that have generated this need?

First, the new Canadian Immigration Forms (which have to be filled out as part of your application) require very detailed, concordant and, sometimes, highly sensitive information.  The way the forms are filled out might expose the applicant to long delays and even to sudden rejection; besides, the applicant may not know if he/she made a mistake – especially a serious one – until many months later.   Please note that effective 1 September 2006 a new "simplified application" form is to be completed and filed, along with the statutory processing fees, by all independent immigrants (skilled workers, entrepreneurs, self-employed, and investors) except for those who apply in Buffalo (NY), or enjoy arranged employment, or a part of a provincial nominee program, including the Quebec one.

Secondly, the new Regulations compel the applicants to provide a complete and comprehensive documentation along with a new set of application forms, once the visa section notifies them that the file is ready for the selection process. Between those two moments, which might be separated by a couple of years, the pass-mark can be raised and the selection criteria changed with retroactive effect. It is obvious that a continuous professional assistance will be crucial in order for the applicants to avoid being rejected due to such unexpected predicaments.

            - By filing a WELL-PREPARED APPLICATION we will increase your chances to obtain an interview waiver.

Again, from our experience many of those who filed their applications without professional assistance of qualified immigration consultants are likely to be refused due to the above mentioned changes, sometimes without even being previously booked for an interview (the phrase used in this case is: “refused on paper screening”)

              - We keep A PERMANENT CONTACT with the Canadian Authorities during the entire progress of your application and ADVISE you on each step that you are asked to take.

            - Before you attend an interview YOU WILL BE CAREFULLY COACHED by our experts in order to be able to meet the immigration requirements.

It is very important for you, when applying for immigration to Canada, to keep in mind that, in performing their assessment, immigration officers have, indeed, a duty to fairly treat each candidate. However, they do not have a duty to protect your interests in particular.  Given that the number of people who file applications each year is considerably higher than the annual level established by the government of Canada, the immigration officers are rather expected to act selectively, in order to choose those who they consider to be the best.  This is why it is our role, as your immigration consultants and Canadian legal representatives, to protect and promote your interests.

- We keep MONITORING the progress of your application until the Visa has been issued.

Should any difficulty arise, our certified experts can access the entire information related to your case and act as appropriate, including the Federal Court.

N.B. – People who desire to submit their applications under the Quebec immigration program must be aware that the new criteria, launched and implemented on 16 October 2006, allow for frequent changes in the “List of areas of training” and for those changes to be retroactively applied.  Unless the candidates have access to information that allow them to foresee such an event, we strongly advise them to seek professional assistance in order to avoid being refused for reasons they were not aware of when they applied.

For more information on Quebec programs, see our NEWS page. 

Important Notice: The transition is over! Tens of thousands of individuals in Canada and overseas used to call themselves “immigration consultants”.  Some were highly trained, competent and trustworthy professionals.  Most, however, were abusing desperate, often ignorant applicants, by charging outrageous fees and providing little and rarely adequate assistance.

In 2003, urged by the Supreme Court of Canada, the government decided to put an end to this situation and created C.S.I.C. (the Canadian Society of Immigration Consultants), an organization aimed at protecting the public, while at the same time regulating the profession of “immigration consultant”.  A transition period ensued, during which those who intended to stay in business and act as authorized representatives were subjected to a rigorous selection process, based on thorough background checks and, most importantly, to a succession of very difficult language and professional knowledge tests.

Faced with the prospect of failure to qualify due to their lack of adequate skills and expertise, thousands of former “immigration consultants” simply gave up any attempt of passing the tests and went underground, becoming so called “ghost consultants”.  Others did try and failed.

Those who managed to pass the final tests were granted full membership in CSIC and became, on 13 April 2006 , “certified Canadian immigration consultants”.  On the same date, CSIC changed its status to become the self-regulatory body of the profession.

Concomitantly, the Canadian government has issued new guidelines (IP-09), for all immigration sections, on the way they are expected to co-operate with authorized representatives, while at the same time identifying and eliminating any involvement of ghost consultants in various immigration files.  Visit http://www.cic.gc.ca/manuals-guides/english/ip/ip09e.pdf to peruse the guidelines.  The list of authorized representatives can be found at http://www.csic-scci.ca/indexE.html.

To avoid becoming victims of unscrupulous unauthorized representatives, people seeking professional assistance must make sure they deal either with members of CSIC (federal organization), or with lawyers who are members in good standing of a provincial bar association.  Ask them to show their professional IDs and make sure they personally sign the written retainer agreement.  Do not accept any agreements that are signed by other individuals, especially outside Canada , even if they provide you with proof that they represent a Canadian entity.

This is how CSIC identity documents look:  

La version française

Mis en  garde : Les officialités canadiennes sont, bien entendu, obligées de traiter chaque candidat d'une manière impartiale, mais ils n'ont, toutefois, le devoir de protéger vos intérêts en particulier.  Compte tenant que le nombre des gens qui déposent chaque année des requêtes d’immigration est considérablement plus haut que le niveau annuel établi par le gouvernement du Canada, les fonctionnaires d'immigration agissent forcément d’une manière sélective en cherchant de choisir les meilleurs candidats.  C’est notre devoir à nous, en tant que vos représentants, de défendre et de promouvoir vos intérêts à vous, et de faire de sorte que vous seriez effectivement inclus entre les meilleurs.

Qu’est ce que nous faisons pour nos clients?

-     L’évaluation gratuite des vos chances d’obtenir  le visa canadien de résident permanent ou temporaire.  Notre expérience nous a démontré que la plupart des candidats qui essayent de s’informer sur leurs chances de se voir sélectionnés par le Canada en appelant aux outils en ligne fournis par le Gouvernement, aboutissent à de résultats inexacts.

La raison consiste dans le fait  que ce qu'on entend par la "loi" d'immigration est beaucoup plus riche que les quelques lignes contenues dans la brochure distribuée par les ambassades ou présenté en format électronique sur l'Internet. En effet, elle comprend des milliers de pages des actes parlementaires, des règlements gouvernementaux et des guides de procédures, sans compter les centaines de jugements en matière de la Cour Fédérale et de la Cour Suprême du Canada, ce qui fait l’assistance des professionnels presque inévitable si on veut avoir des chances réelles de succès.  Notre propre expérience nous a montré qu’à peu près d’une moitié des formulaires remplis par nos clients ignorent leurs propres mérites, contiennent des omissions essentielles, ou des erreurs qui, sans notre intervention, pourraient conduire à un refus.

Notre firme vous conseillera sur le système qui suit le mieux vos particularités professionnelles et d’autre nature, et vous aurais le choix du chemin à suivre en toute connaissance de cause. Nous sommes prépares à vous assister avec le même professionnalisme dans le système fédéral de sélection, ainsi que dans celui du Québec.

-  La préparation et la soumission de votre requête, accompagnée d’un mémoire de présentation qui souligne vos mérites essentiels, dans moins de deux semaines à partir du moment où nous avons reçue votre dossier complet. De cette façon, on réduit le temps perdue avec les formalités préliminaires en évitant tout aussi la trop fréquente surprise qui frappe ceux qui se précipitent à déposer leur demandes d’immigration après avoir consulté seulement les outils en ligne.

Premièrement, c’est la loi même qui impose - dans la plupart des cas -  l’obligation du requérant de déposer un dossier complet, avec une documentation parfaitement mise au point; une simple erreur ou inadvertance, une omission essentiale ou bien l’absence d’un papier quelconque, peuvent générer des délais importants, et même le refus de la demande.   Même pour les bénéficiaires du processus fédéral de demande simplifiée, cette exigence ne disparaît pas, car ils seront tenus à l'accomplir dès que le bureau de visas leur fait savoir que leur tour est arrivé de se voir évalués en vue de sélection. Il sera donc, pour ceux-la, très important de s'assurer une assistance professionnelle qualifiée, pour éviter des mauvaises surprises provoquées par les changements intervenues durant leur attente (qui pourrait se prolonger pour plusieurs années).

Veillez noter donc que les nouvelles règles s’appliquent rétroactivement, ce qui veut dire que, même si le requérant satisfait les critères de sélection au moment du dépôt du dossier, il pourra se voire refusé au cas ou le seuils d’admission est élevé ultérieurement.  Il ne sera pas à l’abri que le jour ou il recevra son visa.

Ainsi, le nouveau système fédéral de sélection est loin d’être aussi simple que prétendu.  A part les formulaires supplémentaires introduits en 2002, la sophistication du système se voit dans un nombre d’exigences qui manquaient dans le vieux système, comme, par exemple, l’obligation du candidat d’indiquer le numéro de son occupation d’après la Classification nationale des professions, et de décrire ses taches professionnelles d’une telle façon qu’elles couvrent  les devoirs essentiels de l’occupation canadienne correspondante.  Gâcher cette obligation équivaut au rejet de la demande, ainsi qu l’est le cas avec l’absence des preuves suffisantes en ce qui concerne l’argent transférable au Canada.  En ce qui concerne le système québécois de sélection des ressortissants étrangers, la complexité des nouveaux critères introduits le 16 octobre 2006 vous est présentées dans notre page de « News » et nous nous abstenons ici de tout autre commentaire.

Il est aussi important pour quelqu’un qui se prépare à déposer une demande d'immigration de savoir,  dès le début, que sa capacité de satisfaire les critères de sélection dépend non seulement de ses  aptitudes  personnelles et professionnelles, mais aussi de son habileté de répondre d'une manière satisfaisante aux questions qui lui sont posées (tout d’abord dans les questionnaires qu’il doit remplir et, plus tard, durant son entrevue d’immigration), en  soulignant les attributs et les mérites qui répondent des mieux aux exigences de la loi, et en évitant en même temps de dévoiler ses points plus délicats.

Veuillez noter que la durée  du processus d'immigration est au-delà de notre possibilité d'intervention, parce que les autorités canadiennes respectent strictement la règle "first come, first served". Cependant, nous sommes en état de raccourcir ce délai par la préparation complète et parfaite du dossier, de telle sorte que le fonctionnaire d’immigration soit tout à fait averti sur vos mérites, sans avoir besoin d’aucune information supplémentaire.

-         C’est pour ça que nous maintenons un CONTACT PERMANENT avec les autorités canadiennes pendant toute l’évolution de votre application et prenons soin de vous aviser sur chaque nouvelle démarche que vous devriez entreprendre. 

-         Jusqu’avant votre ENTREVUE avec un fonctionnaire d’immigration, nos experts vous prépareront soigneusement pour améliorer votre performance et assurer le succès final du processus d’immigration. 

Dans le cas du programme québécois d’immigration, l’entrevue de sélection est très importante non seulement pour la vérification des connaissances linguistiques du candidat, mais aussi pour permettre au fonctionnaire d’immigration d’allouer de points pour « adaptabilité ».  Notre firme a mis au point un système de préparation, y compris un set de conseils et des modèles pour vous aider à rédiger un projet complet d’immigration, qui aboutit par vous apporter le maximum de points possible.

-         Nous resterons en CONTACT avec les autorités compétentes pendant toute la durée du processus de votre immigration jusqu’au moment ou vous avez reçu le visa.  Le cas échéant, notre firme a le droit d’accès au dossier de l’ambassade et peut attaquer une éventuelle décision négative devant La Cour Fédérale.  Dans le cas du système de sélection du Québec, nous allons introduire une demande de révision auprès les autorités centrales de Montréal, sans aucun honoraire supplémentaire.  Jusqu’à présent, nous avons réussi à renverser plusieurs décisions négatives que nous pouvons vous montrer sur demande.

Compte tenant de nos qualités professionnelles et de la fermeté que nous avons toujours montrée en défendant les intérêts des nos clients, notre firme jouit de l’estime des autorités d’immigration canadiennes, lesquelles se sont convaincus du sérieux des nos estimations et de tout notre travail de consultation qui les aide à épargner leurs efforts et leur temps.

NB: C’est fini avec la transition!

La plupart des candidats qui désirent émigrer au Canada ont besoin d’assistance professionnelle.  En profitant de cet état de fait, des dizaines de milliers d'individus au Canada et outre-mer se sont présentés de leur propre gré comme « consultants d'immigration » dans le passé.  Parmi eux, quelques-uns  était des professionnels avec une solide formation, compétents et dignes de confiance.  La plupart,  cependant, abusaient les candidats ignorants ou désespérés, en chargeant des frais indignes et en fournissant une assistance maladroite et souvent erronée.     

C’est dans ce contexte que la Cour Suprême du Canada a décidé, après un longue débat judiciaire, que la régularisation de la profession de « consultant en matière d'immigration » devrait être accompli par le gouvernement fédéral du Canada.  Par conséquence, la Loi sur l’immigration a été modifiée en 2003 et une nouvelle organisation a été mise en place avec le but primordial de protéger le public et de sélectionner rigoureusement les meilleurs professionnels comme membres autorisés à fournir une assistance qualifiée aux requérants d’immigration.

Une période de transition s'est ensuivie, pendant laquelle ceux qui se sentaient capable de faire face aux épreuves, ont été soumis à une série d'essais très difficiles de langue et de connaissances professionnelles.   Confrontés avec la perspective presque certaine d’un échec retentissant, des milliers d'anciens « consultants en matière d'immigration » ont simplement abandonné n'importe quelle tentative de passer les essais et se sont retirés dans l’ombre de la clandestinité, en devenant des sois dits « consultants fantôme ».  D'autres ont essayé et ont échoué, comme prévu.      Ceux qui ont parvenu à passer les essais finals sont devenus, le 13 avril 2006, des consultants en matière d'immigration "à plein titre".  

Simultanément, le gouvernement canadien a publié les nouvelles directives (IP-09), pour toutes les sections d'immigration, en les interdisant de traiter avec des représentants qui ne sont pas de membres d’un barreau canadien de province, ou bien de la Société des consultants canadiens d’immigration (SCCI) qui agit au niveau fédéral. En même temps les ambassades canadiennes ont été instruites d’essayer à identifier et de retourner les dossiers qui ont été préparés par des consultants fantôme.  Pour se renseigner sur ces directives, veuillez visiter le site officiel du gouvernement canadien à http://www.cic.gc.ca/manuals-guides/francais/ip/ip09f.pdf.  La liste de représentants autorisés peut être trouvée à http://www.csic-scci.ca/french/indexF.html.       Pour éviter de devenir des victimes des personnes non autorisées, ceux qui ont besoin d'aide professionnelle doivent se convaincre qu'ils ont à faire avec des membres en titre de la SCCI.  Demandez-les de vous montrer leurs carte d’identité professionnelle et rassure-vous qu’ils signent eux-mêmes le contrat d’assistance professionnelle.  Ne vous laissez être trompés par des individus qui se présentent comme des agents d’une entité canadienne, même s’ils vous montrent des épreuves dans ce sens, car la responsabilité de l’avocat ou du consultant canadien ne s’engage juridiquement que s’ils signent le contrat à titre personnel.

Voici une carte d’identité authentique d’un consultant accrédité

Romanian version

Firma noastra  este prima care a oferit asistenta candidatilor din Romania, inca din anul 1991--cand s-a deschis sectia de imigratie de la Ambasada Canadei din Bucuresti--, si are o reputatie bine stabilitã in randurile romanilor, dupã ce a ajutat peste 1500 de familii sã se stabileascã in Canada, atat direct din Romania, cat si din alte tari unde asteptau fãrã sperantã sã obtinã un statut legal.  Nu ne-am ocupat si nu ne ocupãm de afaceri dubioase de felul obtinerii unei vize de vizitator pentru a oferi clientului posibilitatea de a cere azil politic odatã ajuns in Canada (care cerere va fi mai mult ca sigur respinsã si clientul se va alege cu gustul amar al unei noi infrangeri costisitoare).  "Produsul" nostru este, in principal, viza de rezident permanent, obtinutã prin strãdania cinstitã a unor profesionisti cu inaltã calificare, recunoscuti ca atare de guvernul canadian.  Desigur, ne ocupam si de sponsorizarea rudelor, sau obtinerea permiselor de munca si a vizelor de student ori de vizitator.  Dacã clientii nostri ajung mai repede si mai usor in Canada, secretul constã tocmai in calitatea si onestitatea acestor servicii, care scuteste pe functionarii de imigratie de la ambasadã de investigatii si analize suplimentare privind documentele depuse si aplicarea criteriilor legale de selectie.  In plus, cunoscand "ascunzisurile" sistemului, expertii nostrii vã pregãtesc in asa fel incat sã evidentiati tot ce vã este in avantaj, si sã evitati "capcanele" in care puteti cãdea fãcand afirmatii hazardate din lipsã de informare.  De remarcat ca o proportie deosebit de ridicata de candidati ce-si depun dosarele pe baza auto-evaluarii pe care si-o fac singuri pe Internet sunt refuzati tocmai datorita ignorarii unor conditii pe care ghidurile respective nu le pot acoperi in intregime (cititi detalii in articolul "Imigratie: de ce sunt respinsi unii candidati?" pe care-l veti gasi in „Agenda Imigrantului Prospectiv” din pagina noastra de „News”).

 Multi candidati nu inteleg cã functionarii ambasadei au datoria de a-i trata cu impartialitate in cadrul procesului de selectie pe care-l pun in aplicare, dar nu si obligatia de a le proteja interesele (care ne revine noua, reprezentantilor lor legali).  Cum este vorba, totusi, de o selectie, pentru cã numãrul candidatilor depãseste cu mult plafoanele stabilite de guvernul canadian, riscul de a fi eliminat din competitie din cauza ne sesizãrii acestor “capcane” este foarte ridicat (multe dintre ele fiind consecinta modificarilor intervenite pe parcurs, care se aplica in mod retroactiv).  

 O masura importanta introdusa in primavara anului 2004 a fost acreditarea obligatorie a consultantilor de imigratie prin teste de competenta profesionala dublate de examinarea atenta a profilului etic al celor ce au fost acceptati, in final, ca membri ai Societatii canadiene a consultantilor de imigratie (CSIC).  Acest organism, initiat si finantat de guvernul canadian, are ca obiectiv principal protectia consumatorilor, adica a dumneavoastra, celor ce doriti sa veniti in Canada si sunteti constienti de importanta angajarii unui reprezentant legal competent si serios.  Pentru atingerea acestui obiectiv, legislatia canadiana de imigratie a fost modificata in sensul interzicerii oricarui contact al ambasadelor canadiene cu persoane desemnate ca reprezentanti legali, care nu sunt membre ale acestei societati, sau ai unor barouri canadiene de provincie.  Lista membrilor acreditati, care poarta acum numele de „consultanti canadieni certificati de imigratie” (Certified Canadian Immigration Consultants, pe scurt CCIC) poate fi consultata la www.csic-scci.ca.  De mentionat ca, pentru a ocoli interdictia de mai sus, in Romania si-au facut aparitia in ultima vreme firme de consultanta ce se prezinta ca filiale ale unor cabinete de avocatura din Canada si care ofera contracte ispititoare pentru clientela locala, credula si insuficient informata.  Recomandam tuturor celor ce se adreseaza unor firme cu sediul in Romania sa se convinga ca incheie contractul de asistenta in vederea emigrarii nu cu acea firma, ci cu profesionistul canadian pe care firma pretinde ca-l reprezinta, deoarece numai in acest fel este angajata raspunderea personala a acestuia din urma in ipoteza nerespectarii obligatiilor asumate sau a unor actiuni daunatoare intereselor clientului, si numai in asemenea situatii se poate interveni pe langa CSIC sau CBA (Canadian Bar Association) si se pot obtine, la nevoie, despagubiri substantiale.

Dacã nu sunteti incã la curent cu serviciile noastre, iatã pe scurt ce beneficii veti obtine semnand un contract cu DG (denumirea prescurtatã sub care mai suntem cunoscuti):

·         EVALUAREA gratuitã a sanselor de a obtine viza canadiana--temporara sau definitiva--prin prisma criteriilor de selectie federale, cat si a celor practicate de Provincia Quebec (pentru a obtine un formular de evaluare in limba romana  trimiteti un email la DG_CIC@bellnet.ca).

CEI EVALUATI POZITIV VOR FI   CONTACTATI IMEDIAT DE  BIROUL NOSTRU DIN OTTAWA. 

·         FURNIZAREA formularelor oficiale, a listei de documente si a instructiunilor detaliate de completare a formularelor, inclusiv instructiuni scrise privind modul de pregãtire a interview-ului

·         PREGÃTIREA DOSARULUI de cãtre specialistii din Ottawa ai firmei, pentru toate sistemele canadiene de selectie, inclusiv elaborarea unui memoriu de prezentare semnat de un expert al cãrui nume constituie o garantie de seriozitate si autenticitate pentru autoritãtile canadiene ce studiazã dosarul.  Pentru a scuti clientela de corvoada completarii unor formulare gandite si pregatite intr-o limba straina, firma noastra a introdus un chestionar in limba materna a candidatului, pe baza caruia, mai apoi, completam NOI pentru dvs. varianta finala a formularelor oficiale.

·          PREGÃTIREA CLIENTULUI PENTRU INTERVIU printr-o succesiune de contacte si corespondente menite sã-l familiarizeze cu piata muncii si cu ambianta socio-culturalã din Canada, pregãtire ce culmineazã cu o sesiune de "coaching" premergãtoare interviului; si aceastã sesiune este de competenta exclusivã a profesionistilor canadieni, ne fiind niciodatã delegatã unor persoane ne acreditate de autoritãtile canadiene.

·         URMÃRIREA EVOLUTIEI DOSARULUI, prin contact permanent cu Ambasada Canadei, panã la momentul ridicãrii vizei.   In cazul putin probabil al unui rezultat negativ, specialistii firmei noastre au dreptul de a obtine de la autoritati toate informatiile vizand dosarul dvs. si de a actiona in consecinta, prin caile legale de atac, pentru remedierea situatiei.

·         FACILITAREA, la cerere, a unor operatii auxiliare pe care clientul cu mare greutate le poate efectua singur, cum sunt: evaluarea prealabilã a diplomei la unele categorii de candidati (ingineri, tehnicieni, veterinari, arhitecti etc.); deschiderea unui cont la o bancã canadianã; prospectarea pietei muncii si colectarea de oferte de servici; traducerea documentatiei suport (cu exceptia dosarelor pentru Quebec, ale carui autoritati nu accepta documente traduse chiar de firma care reprezinta clientul).